员工辞退怎么找理由

一、员工辞退怎么找理由

员工遭受过失性解除劳动合同的具体原因包括：依据法律法规，该名员工已被追究刑事责任；或者在试用期结束时经查明未能满足录用申请所设置的岗位条件；再者，若员工存在严重违反公司内部规章制度的行为，亦会导致其面临解雇风险；最后，还有其他可能导致员工被解雇的情况。

而对于无过失性解除劳动合同的情况，则主要涉及以下几种情形：当员工在接受医疗治疗满期之后，无法继续胜任原有的工作岗位，同时也无法适应新的工作环境和要求；或者是由于员工无法胜任当前的工作任务，经过公司提供的相关培训或岗位调整后，仍然无法达到岗位要求；除此之外，还包括其他可能导致员工被解雇的特殊情况。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、开除和辞退有啥区别

辞退与开除之间的主要差异在于：开除乃是一种行政处罚，且为最为严苛之一，其适用对象为严重违反法律法规及纪律规范的员工。

而违纪辞退则需满足以下条件：员工存在明确规定的违纪或过错行为；经教育或行政处分后仍无改善；尚未达到开除或除名标准；辞退乃用人单位解雇员工的一种行为方式，具体而言，即用人单位基于特定原因与员工解除劳动合同的一种强制性措施。

辞退可分为两类情形：一是违纪辞退，二是正常辞退。

三、辞退员工补偿工资是底薪还是所有工资包括奖金吗

其中需要重点强调的是，当劳动者遭受用人单位违背法律规定的辞退行为时，所得的补偿金应当涵盖年终奖金在内。

这是鉴于补偿金的计算标准是以被辞退前十二个月的平均工资为准，因此在确定这一平均工资数额的过程中，必须将员工所获得的各项奖金、津贴以及各类补贴等全部计入考量范围之内。

然而，倘若员工在该用人单位的工作年限尚不足十二个月，那么其补偿金则应根据实际上班月份的长短进行相应的计算。

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