职工工伤伤残等级评定标准

一、职工工伤伤残等级评定标准

职工工伤伤残等级评定标准主要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》。

（一）一级伤残

1. 极重度智能损伤；

2. 四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级；

3. 重度非肢体瘫运动障碍等多种严重情况。

（二）二级伤残

1. 重度智能损伤；

2. 三肢瘫肌力3级；

3. 双眼无光感或仅有光感但光定位不准等情形。

（三）三级伤残

1. 精神病性症状，经系统治疗1年后仍表现为危险或冲动行为者；

2. 截瘫肌力3级；

3. 一手全肌瘫肌力≤2级等状况。

（四）四级伤残

1. 中度智能损伤；

2. 精神病性症状致使缺乏社交能力者；

3. 单肢瘫肌力≤2级等。

（五）五级伤残

1. 不完全性失用、失写、失读、失认等具有多项者；

2. 全身瘢痕占体表面积≥50%，并有关节活动功能受限等。

（六）六级伤残

1. 撕脱伤后头皮缺失1/5以上；

2. 脊柱骨折后遗小于30°畸形伴根性神经病等。

（七）七级伤残

1. 偏瘫肌力4级；

2. 单手部分肌瘫肌力3级等。

（八）八级伤残

1. 单肢体瘫肌力4级；

2. 单手全肌瘫肌力4级等。

（九）九级伤残

1. 癫痫轻度；

2. 中毒性周围神经病轻度感觉障碍等。

（十）十级伤残

1. 符合中度毁容标准之一项者；

2. 面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2cm2等。

这些标准涵盖了身体机能、精神状态、外貌等多方面的损伤情况，是评定工伤伤残等级的重要依据。

二、职工工伤认定程序

职工工伤认定程序如下：

（一）申请时间

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）申请材料

提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

（三）认定流程

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。受理后，社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

三、职工工伤前期费用由谁承担

职工工伤前期费用一般由用人单位承担。

在职工遭受工伤时，工伤认定作出之前的相关费用，例如紧急救治费用等，基于用人单位对劳动者负有安全保障义务等多方面原因，通常由用人单位先行支付。如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么用人单位需承担包括前期费用在内的所有工伤赔偿责任。

但在特殊情况下，若第三人侵权导致职工工伤，在前期例如第三人已经垫付了部分紧急医疗费用等情况时，这部分费用的承担可能会涉及第三人与用人单位或工伤保险基金之间的协调处理。不过总体而言，正常情况下用人单位需承担起职工工伤前期费用，以保障受伤职工能得到及时救治。

以上是关于职工工伤伤残等级评定标准的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。