国家法定节假日强行要求上班违法吗

一、国家法定节假日强行要求上班违法吗

国家规定的那些节日上班可就是不对了哦！像是国庆节、春节这些都算是法定假日呢。

原则上这些时候大家应该有休息时间的对吧.但是如果因为公司的原因需要你们加班的话，那可得按照当日工资的3倍来付给你们薪水咯。

而且这些法定假日还不能用调休补回来哟，只有周末才能这么做。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、节假日老板不给三倍工资怎么办

若在法定节假日期间，雇主未能按照国家规定给予劳动者三倍工资报酬，那么劳动者应当采取如下方式依法维护自身合法权益：首先是尝试同雇主进行有效的沟通交流，明确地阐述自身的诉求，以期通过双方协商解决问题；其次，若协商无果，劳动者可向所在地的劳动行政管理部门提出投诉请求。

劳动行政部门将会展开深入调查，并有可能要求雇主支付拖欠的薪资以及相应的加班费用；再者，劳动者还可以选择向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由仲裁委员会依据事实进行调解或者作出公正的裁决；此外，劳动者也可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解相关法律法规，从而获取到更为精准的法律建议和帮助；最后，若情况较为普遍且涉及人数较多，劳动者可以考虑联合其他受影响的员工共同开展集体维权活动，以此增强维权的力度。

在采取以上任何维权措施之前，务必妥善保存相关证据，例如工资条、加班记录、劳动合同等等，以便在需要时证明自身权益确实遭受了损害。

倘若对于仲裁结果仍感不满，劳动者有权向人民法院提起诉讼。

在此种情况下，劳动者的所有维权行为都将得到法律的有力支持和全面保障。

以上是关于国家法定节假日强行要求上班违法吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题， 建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。