工作期间受伤算工伤吗怎么赔偿

一、工作期间受伤算工伤吗怎么赔偿

工作期间受伤通常算工伤，但需要满足一定条件。

（一）认定为工伤的情形

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，这是最常见的工伤情形。例如，在工厂车间操作机器时被机器割伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如上班前为开启机器做准备工作时受伤，或者下班后清理工作场地时受伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。像保安在履行职责制止不法行为时被打伤。

（二）赔偿

1. 医疗费用，由工伤保险基金支付，如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

2. 停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

3. 若构成伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿项目，伤残等级不同，赔偿标准也不同，由工伤保险基金支付，未参保的由用人单位支付。

二、工作期间脑出血算不算工伤

工作期间脑出血是否算工伤需要分情况来看。

如果劳动者是在工作时间和工作岗位上，突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况可认定为工伤。

然而，如果劳动者在工作期间脑出血，但不符合上述死亡或者在48小时内抢救无效死亡的条件，就要看是否是因为工作原因引起的。如果是因为工作中遭受外部伤害（比如被工作场所的物体砸伤头部导致脑出血）属于工伤；但如果是自身疾病原因（如自身高血压等疾病引发的脑出血且与工作无直接关联），一般不能认定为工伤，不过如果该疾病是由于工作环境等因素长期影响导致的（例如长期接触有毒有害物质引发疾病进而脑出血），也有可能被认定为工伤，这需要根据具体情况进行调查和认定。

三、工作两天工伤算工伤吗

工作两天受伤也可能被认定为工伤。

其一，只要职工与用人单位之间存在劳动关系，无论工作时长，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般应认定为工伤。例如在工作场所执行工作任务时摔倒受伤等情况。

其二，在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤范畴。比如工作两天后在工作场所收拾工具时受伤。

其三，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的同样算工伤。即使只工作了两天，如果因为工作上的事情遭受他人暴力伤害也符合工伤认定条件。

不过，工伤的认定需要经过法定的程序，由用人单位或者职工及其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，社会保险行政部门会根据提交的证据、调查结果等来判定是否属于工伤。

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