工伤保险怎么赔

一、工伤保险怎么赔

工伤保险的赔偿主要包含以下方面：

（一）医疗费用赔偿

1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

（二）伤残辅助器具费赔偿

工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

（三）停工留薪期工资

1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（四）伤残津贴赔偿

1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。

2. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

（五）一次性伤残补助金赔偿

根据伤残等级的不同，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

（六）丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金赔偿

职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、中指断了工伤赔偿标准

中指断了属于工伤的话，赔偿标准主要涉及以下方面。

（一）医疗费用

由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗中指断伤的费用。

（二）停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残补助金等

如果中指断了经治疗后影响功能，进行劳动能力鉴定确定伤残等级后，会有相应的伤残补助金等赔偿。例如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资等，不同伤残等级标准不同，并且如果解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、车祸工伤单位怎么赔偿

如果发生车祸且被认定为工伤，单位的赔偿情况如下：

（一）医疗费用相关

1. 单位需按照工伤保险规定，支付在停工留薪期内的医疗费用。如果单位未依法缴纳工伤保险费，那么单位需承担全部医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

（二）停工留薪期工资待遇

1. 单位应按照员工原来的工资福利待遇，按月支付停工留薪期工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残相关

1. 如果经劳动能力鉴定构成伤残等级，在员工与单位解除或者终止劳动关系时，单位需要支付一次性伤残就业补助金，其标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

需注意，具体赔偿还需要依据工伤认定结果、劳动能力鉴定结果以及当地工伤保险政策执行。

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