老板把工资给了班，带班不给我们怎么办

一、老板把工资给了班，带班不给我们怎么办

劳动者可以向法院提交支付令请求，亦可向有关部门申请劳动仲裁。

若仲裁程序结束后，对方未提出异议且逾期未提起诉讼，则该仲裁裁决具有法律约束力。

若雇主依然未能按裁定结果如期履行其义务，劳动者便有权向法院提出强制执行申请。

也就是说，当雇主拖延或扣除劳动者应得薪资时，劳动者享有向劳动监察机构投诉或直接发起劳动仲裁以维护自己权益的权利。

在此过程中需妥善保留和整理所需相关证据，例如工作制服、薪资单据、工卡以及目击者证言等。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、就是我工作五天我不干了他不给我工资怎么办

在工作了五天然后自动离职，然而遭到雇主拒付薪水。

这种行为违背了对劳工权益的基本保障。

依照劳动法规约，就算只工作了短暂期限，劳动者仍有权利得到相应薪资。

针对这种事件，最好先尝试与雇主进行友好协商。

倘若协商未果，可选用法律手段维护自身权益，例如向本地劳动监察大队进行申诉或者进行劳动仲裁。

解决这类纷争之时，务必要保存好能证实己方付出及应得薪酬的工作证明、考勤记录等相关凭证，为可能面临的法律诉讼做好准备。

三、公司不给假期，不给三倍工资怎么办

如果你们公司在法律规定的节假日里不给大家放假，连3倍工资都不给的话，这就是违法行为，已经算得上是克扣员工工资了！遇到这种情况，你完全可以去找你们那儿的劳动监察部门投诉或者是申请劳动仲裁。

法律规定，用人单位在以下情况下必须按照规定给员工支付高于正常工作时间工资的薪水：

（1）让员工加班的时候，要付至少给原本工资150%的薪水；

（2）如果在休息日还让员工上班但又不能安排补休的话，那就得付至少给原本工资200%的薪水；

（3）如果是在法定节假日让员工上班的话，那就得付至少给原本工资300%的薪水。

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