违反纪律被开除能得到赔偿吗

一、违反纪律被开除能得到赔偿吗

一般情况下，因违反纪律被开除难以得到赔偿。

如果员工违反公司纪律，公司的规章制度明确规定此种行为属于严重违反纪律且可解除劳动合同的情形，公司依据该规定解除劳动合同属于合法解除。例如员工严重违反职业道德、多次旷工、盗窃公司财物等行为，公司有权开除员工而无需支付赔偿。

但是，如果公司以违反纪律为由开除员工，但实际上该纪律规定本身不合法不合理，或者公司解除劳动合同的程序不符合法律规定，那么这种开除行为可能被认定为违法解除劳动合同，员工则可以要求公司支付赔偿金。例如公司没有证据证明员工违反纪律就将其开除，或者公司的纪律规定未经过民主程序制定等情况。

二、公司无理由开除员工怎么赔偿

公司无理由开除员工属于违法解除劳动合同。

（一）赔偿标准

1. 经济补偿方面，根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 因为是违法解除，公司需要支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。例如，员工工作3年，月工资5000元，经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金就是15000×2 = 30000元。

（二）员工维权途径

员工可以先与公司协商解决赔偿问题。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

三、开除员工不给工资怎么办

如果遇到开除员工却不给工资的情况，可以按以下方式处理：

（一）收集证据

1. 证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等。

2. 证明被开除的证据，例如辞退通知、聊天记录、工作交接文件等。

（二）与用人单位协商

尝试与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付工资，解释清楚工资支付的依据和法律责任，协商过程可以通过面谈、电话或书面函件等形式进行。

（三）向劳动监察部门投诉

如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付的，将面临加付赔偿金等处罚措施。

（四）申请劳动仲裁

还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时可要求用人单位支付工资、可能存在的经济补偿金或赔偿金等，仲裁裁决具有法律效力，用人单位如果不执行，可申请法院强制执行。

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