给单位造成经济损失怎么赔偿

一、给单位造成经济损失怎么赔偿

单位因员工原因造成经济损失时的赔偿规则主要依据实际情况而定。一般的，如员工故意或严重失职导致单位受损失，单位可以要求其赔偿；如果双方在合同有相关条款，则按合同规定处理，但是赔偿不能超过该员工每月工资的20％，扣款部分也不能低于当地最低工资标准。如果损失是由于员工在正常工作过程中的轻微过失引起，那么员工通常不需要负责赔偿。如果是第三方原因导致，单位在追究第三方责任的同时，可能还会视员工疏忽程度决定是否要求他来分担。

此外，单位要对损失及其数量负起证明责任。

二、经济补偿金和赔偿金可以一起要吗

在处理劳资关系问题时，我们需要明白的关键概念之一是：经济补偿金和赔偿金并无法同时被主张。

具体而言，经济补偿金主要适用于用人单位未按照法定程序与劳动者签订就业协议或擅自违反协议约定解聘劳动者等情况；赔偿金则对应于用人单位在违法解除或提前终止劳工合同时所应负担的法律责任。

请务必注意：如用人单位已向当事人支付赔偿金，那么企业则无需再另行支付经济补偿金。

而且，赔偿金的金额远超过经济补偿金，通常是后者的两倍。

三、经济赔偿金与经济补偿金有何区别

经济补偿金乃是一项特殊情况下，雇主向其员工所支付的补偿费用。

该补偿是为了弥补劳动者因工作导致的收入损失，亦即，雇主为确保员工能维持一定的生活水平而提供的一种优惠待遇。

经济补偿金是指雇主按照国家相关法规或公司内部规章制度，向员工一次性支付的补偿款项。

通常而言，经济补偿金的具体数额会根据员工的工作年限以及职务级别等多种因素进行综合考虑后确定。

至于赔偿金，这是指在特殊条件之下，责任方向受害者支付的一种金钱赔偿。

此种赔偿是因为责任方的过失或违法行为给受害者带来了损失，因此需要向受害者支付相应的金钱作为赔偿。

赔偿金的具体数额则主要取决于损失的严重程度及性质。

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