工伤假期工资发放标准

一、工伤假期工资发放标准

工伤假期工资发放标准如下：

（一）停工留薪期内工资

1. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下应得的工资，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（二）评定伤残等级后的工资

1. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

2. 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

总之，用人单位应按照相关规定正确发放工伤假期工资，保障工伤职工的合法权益。若用人单位违反规定少发或不发工资，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

二、工伤假期的工资核算标准

工伤假期工资核算标准如下：

（一）停工留薪期内工资

1. 一般原则

- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，是指职工在受伤前正常出勤情况下应享受的工资、奖金、津贴、补贴等所有收入总和，但不包括加班工资。

2. 特殊情况

- 如果职工的工资结构比较复杂，例如有基本工资、绩效工资等组成部分。通常基本工资部分会全额发放，而绩效工资部分如果与工作业绩相关且在工伤期间无法产生业绩成果的，有些地区会根据企业的规定或者通过合理协商按照一定比例发放，不过总的工资水平不应低于当地最低工资标准。

（二）停工留薪期结束后的工资

- 如果职工经劳动能力鉴定后被确定为伤残等级，根据伤残等级不同，工资待遇会有不同的调整。例如，一至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴，伤残津贴标准根据职工本人工资等因素确定；五至六级伤残的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七至十级伤残的职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，之后工资按照正常离职或继续工作的相关规定处理。

三、工伤假期到了不能上班怎么办

如果工伤假期到了不能上班，可参考以下做法：

（一）及时告知单位

1. 应尽快向所在单位说明情况，提供相关的医疗证明（如医生开具的病情诊断书、康复情况说明等），用以解释不能上班的原因是工伤未痊愈。这是劳动者的告知义务，同时也有助于单位理解并妥善处理后续事宜。

（二）申请延长假期

1. 按照单位的规定流程申请延长工伤假期。有些单位可能要求填写专门的申请表，附上医疗材料。

2. 如果单位拒绝延长假期且不合理，劳动者可以凭借工伤认定材料、医疗证据等向劳动保障部门反映情况，寻求协助。因为在工伤未恢复到能正常工作的情况下，劳动者有权获得合理的康复时间。

（三）协商调整岗位或工作方式（如果身体状况允许从事部分工作）

1. 与单位协商暂时调整岗位，从事一些身体能够承受的较轻工作任务；或者协商采用灵活的工作方式，如缩短工作时长、在家办公（如果工作性质允许）等，既能保障单位的正常运营，也有助于劳动者逐步恢复工作状态。

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