村民代表要工资合法吗

村民代表要工资合法吗

根据咱们的《村民委员会组织法》，村民们会选出来一些代表，这些代表差不多是平均每5到15户就选出一个。

他们得去参加村委会开会，讨论事情并且做决定。

同时，他们也要跟自己选出来的那些人沟通，听听他们的意见，然后把这些信息反馈回来，告诉大家。

此外，他们还要把会议决定告诉让从而促使每个人都能遵守和执行。

至于收不收钱这个问题，据法律来说，法律上并没说村民代表要给钱。

这些义务都是村民们自愿承担的，目的就是希望能够为村里的事出力，提出自己的看法。

当然，如果因为这些常常的工作，他们耽误了自己挣饭吃的时间，那也是可以根据《村民委员会组织法》的24条规定，经过大家商量来解决这个事的。

也就是说，可能会有那么一点点误工补贴

《村民委员会组织法》第六条

对村民委员会成员，根据工作情况，给予适当补贴。

第二十四条

“涉及村民利益的下列事项，经村民会议讨论决定方可办理:

（一）本村享受误工补贴的人员及补贴标准;

二、不同工资的居家办公合法吗

居家办公时，公司给的工资比平常少肯定是不对的。

按照最高院的说法，除非大家商量着降低了工资，否则公司不能随便让你待在家里办公，然后还只给你一半的工资。

也就是说，只要不是故意旷工或者不干活，即便在家工作，公司也不能故意压低你的工资。

单位不能说因为大家呆在家里上班，就不给全勤奖或者故意降薪水。

如果因为疫情这些原因公司经营难，那可以跟大家商量着调薪酬之类的，但是要按照规矩来，而且得大家都同意才行，不能公司自己说了算。

三、财务下班后才发工资合法吗

加班发工资不算违法，关键看这几点：

1.准时给钱：根据《劳动合同法》规定，雇主应该按时按约给员工发工资，遇到休息日或法定节假日，可以提前或推迟，但不能超过一个月。

2.合同说了算：如果合同上写明了工资什么时候发，包括下班后发，只要不违法就行。

3.习惯成自然：如果公司总是下班后发工资，也没侵犯到员工利益，那就不算违法。

4.员工没意见：如果员工对工资发放时间没意见，大家都认可，那也行。

但是，如果公司老是拖着不给钱，或者拖得太久，损害了员工利益，那就是违法行为，员工可以去劳动监察部门投诉或申请仲裁，让公司赶紧把工资结清，还可能要赔偿。

以上是关于村民代表要工资合法吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~15分钟获得解答！