误工费天数怎么认定

一、误工费天数怎么认定

误工费天数的认定通常依据以下几种情况：

（一）医疗机构出具的证明

1. 对于有接受医疗救治的受害人，如果医生在诊断证明或者出院小结等医疗文件上写明了休息时间，这个休息时间一般可认定为误工费的天数。例如，因骨折接受治疗，医生建议卧床休息三个月，这三个月就可作为误工费计算天数。

2. 受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。定残日是经过法定鉴定机构对受害人的伤残程度进行鉴定确定的日期。

（二）实际误工情况

1. 如果没有医疗机构的证明，法院会根据受害人实际的误工情况来确定天数。例如，受害人虽然受伤较轻但确实因行动不便无法正常工作，通过其工作单位出具的误工证明、考勤记录等证据，来综合判断误工天数。

2. 对于一些特殊行业，如演艺行业、个体经营户等，可能需要结合行业特点、以往收入流水等情况，来合理确定误工天数，以准确计算误工费。

二、工伤误工费由谁来赔偿

工伤不存在误工费这一说法，与之对应的是停工留薪期工资。

停工留薪期工资由用人单位来支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

三、工伤保险赔付误工费吗

工伤保险会赔付误工费相关的费用。

工伤保险中的停工留薪期工资福利待遇，实际上就类似于误工费的概念。在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，称为停工留薪期。在这个期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，涵盖了职工正常工作情况下能获得的工资、奖金、津贴等各项收入。这一规定是为了保障工伤职工在受伤治疗期间，其收入不会因为无法工作而减少，从而在经济上给予一定的支持，确保职工能够安心接受治疗和康复。

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