离职公司要求扣工资合法吗

一、离职公司要求扣工资合法吗

首先，你要是正常离开公司的话，按照咱们国家的法律法规可是不允许公司克扣你的工资，这就是违法的了。

不过，假如说这位员工以前曾经因为自己的行为给公司带来了财物上的损失，或者其他方面的损害，那么在符合法律原则的基础上，公司根据它的规章制度来处理这件事，可能就会对员工的薪水做一些扣减。

所以，法律还是保护我们劳动者权益的，大家要遵守法律法规，同时也要注意自己的言行举止，避免给公司带来不必要的麻烦。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、离职后原单位发工资合法吗

根据中华人民共和国劳动法的相关规定，每一位劳动者在合法地为雇佣方付出辛勤努力之后，都依法享有相应的获取劳工薪酬的权益。

即便是劳动者主动提出离职，其所应得的薪资待遇仍应由雇主予以支付。

同时，劳动者也负有责任遵循与雇主之间的合约条款，完成所有工作流程的交接准备工作。

而对于那些根据该法律法规应当向劳动者支付经济赔偿金的情况，雇主必须在劳动者顺利完成工作交接手续之时进行支付。

雇主还需妥善保管已解除或终止的劳动合同文本，以供未来两年内备查之用。

三、签合同5年不能离职合法吗

若服务期协议已有约定，则可依据该协议来处理相关纠纷。

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定，并未明文禁止劳动者离职的情形存在。

只要用人单位与劳动者能够就相关事宜达成一致意见，便可以通过解除劳动合同的方式实现。

劳动者在需要离开时，只需提前30天向用人单位递交书面申请，即可顺利解除劳动合同；而对于处于试用期的劳动者来说，提前三天告知用人单位同样可行。

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