休工伤假工资怎么发放

一、休工伤假工资怎么发放

工伤假期间工资发放情况如下：

1. 如果职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇指的是职工在受伤前正常出勤情况下应享受的工资和福利。

2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

二、休半个月工伤假有没有工资

工伤休假期间是有工资的。

根据工伤保险相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

所以，休半个月工伤假，单位应按照职工正常工作时的工资福利待遇支付工资，这是为了保障工伤职工在受伤治疗期间的基本生活需求和权益。如果单位拒绝支付工伤休假期间的工资，职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

三、刑事工伤认定程序

工伤认定一般属于民事领域，但如果涉及刑事犯罪相关的工伤认定会有特殊情况。

（一）提出申请

1. 职工所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 在刑事案件可能涉及工伤的情况下，例如因第三人刑事犯罪导致职工受伤的，在满足上述时间要求的同时，要准备好与刑事犯罪相关的证据材料，如公安机关的案件受理材料、犯罪嫌疑人的相关信息等。

（二）提交材料

1. 工伤认定申请表。

2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。

3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

4. 涉及刑事犯罪的，需提供刑事相关的证据材料，如案件情况说明、法院判决书（如果已判决）等，以证明伤害的原因与刑事案件的关联性。

（三）审核认定

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核。可能会进行调查核实，核实内容包括查看证据材料、询问相关人员等。如果材料完整且符合工伤认定条件，会作出工伤认定的决定；如果不符合，会作出不予工伤认定的决定并说明理由。

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