劳动监察不予受理范围

一、劳动监察不予受理范围

下述情形不适用于劳动监察部门的管辖范围：

1. 关于劳动者和雇主之间的经济补偿及赔偿争端；

2. 已依据劳动争议法规进行解决或者已有诉讼程序启动的事宜；

3. 涉及劳动安全卫生监督检查方面的事务；以及，

4. 公司违规行为发生时间已超过两年。

《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;

（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;

（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;

（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;

（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;

（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;

（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;

（七）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;

（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

二、劳动法未满16周岁可以上班吗

按照法律规定，年满15周岁但尚未达至法定成年年龄（即16周岁）者，仅有在文艺、体育或者特种工艺等特殊领域内从业之例外条件允许其进行打工行为。

也就是说，这类主体在从事普通工作时则被视为未成年工。

对于人文艺术、体育运动以及特种工艺等特殊行业，在满足相关国家规定并办理完相应的审批手续之后，保障该未成年人享有接受教育的权利前提下，方可将满15未满16周岁之人群纳入招募范畴。

三、劳动法能够对员工违纪进行处罚吗

若劳动者犯规，用人单位不得施加处罚；但若该行为构成轻微过失辞职之列，则企业可单方解除劳动合约且无需赔偿。

同时，若因劳动者违规导致公司经济损失，应依法负起赔偿责任。

员工违规，企业可以解除其劳动关系。

当劳动者严重违反公司规章制度之际，企业亦有权终止劳动合同。

在企业与劳动者达成共识的前提下，同样可以合法解除劳动合同。

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