发生交通事故能否评工伤

一、发生交通事故能否评工伤

发生交通事故能否认定为工伤，需要根据具体情况来判断。

一般情况下，如果职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。例如，职工在规定时间内合理路线上，因机动车交通事故导致受伤，且本人对事故不负主要责任，这种情况就可以认定为工伤。

但如果职工是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形，也可认定为工伤，而不一定与交通事故直接相关。

总之，要综合考虑事故发生的时间、地点、原因以及职工在事故中的责任等因素，来确定是否能认定为工伤。

二、发生交通事故能换司机吗

一般情况下，发生交通事故后不能随意更换司机。因为交通事故的责任认定是基于事故发生时的实际情况，包括驾驶员的行为等因素。如果在事故发生后更换司机，可能会导致责任认定的混乱和不准确，影响后续的理赔等事宜。

然而，如果是在极特殊的情况下，比如原司机因突发疾病等不可预见的原因无法继续驾驶，且更换司机是为了确保道路安全和及时处理事故等正当理由，并在交警等相关部门的监督和记录下进行更换，这种情况下是可以更换司机的。但这种情况需要有充分的证据和合理的解释，以避免引发不必要的法律纠纷。

总之，通常不能随意更换司机，除非有特殊且合理的原因，并在合法的程序下进行。

三、发生交通事故能做代驾吗

一般情况下，发生交通事故后在未处理完毕之前不建议做代驾。首先，交通事故处理通常需要一定时间，在此期间驾驶人的注意力应集中在事故处理相关事宜上，若进行代驾可能会因分心而导致新的安全问题。其次，若交通事故涉及到人员伤亡或财产损失较大，驾驶人可能需要配合调查等工作，做代驾无法全身心投入。然而，如果交通事故仅为轻微刮蹭等情况，且已妥善处理完毕，自身状态良好、具备代驾所需的驾驶技能和条件，同时与相关方沟通协调好，在不违反代驾公司规定等前提下，也可以考虑做代驾。但总体而言，应以确保交通安全和合法合规为首要原则。

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