刚签合同就辞职要赔偿多少

刚签合同就辞职要赔偿多少？若雇主为员工提供专向培训经费，以进行专业技能培训，并与之签订服务期限协议，在员工违反服务期约定的情况下，员工需按照预先设定的内容向雇主动员违约金。

一、刚签合同就辞职要赔偿多少

1、如果公司给你掏了大钱做专门的技术培训，还跟你签了份服务期限协议，那你要是毁约的话，就是得向公司赔钱咯。

2、如果没这么复杂，只说是入职前的培训，那你提前30天告诉他们离职就行，不用赔钱。但如果你还是违约了，那就得按约定给公司交违约金。不过这个违约金不能超过公司为你花的培训费哦。而且，公司让你交的违约金也不能超过你还没完成的那部分服务期里应该承担的培训费。这里说的培训费，包括公司为了培训你而花的那些能证明的钱，还有培训期间的交通费和其他直接花在你身上的钱。

二、干够一月就辞职合法吗怎么赔偿

当你入职才1个月就被解雇了，这几种情况下公司不用给你赔偿：你自己提出来的要走的；你提前告诉他们你要走的；公司因为你犯错把你开除的。但是如果是这样的话，公司还是得给你点钱：公司主动找你谈让你走的；公司没犯错就让你走的（没提前1个月告诉你的话还要多给一份通知金）；公司觉得生意不好要裁人的；还有别的原因。但是如果是下面这些情况，公司就是违法了，应该继续和你签合同或者给你2倍的赔偿：法律上说了不能解雇你，但是公司硬要解雇你的；公司在法律要求的条件没达到的时候就解雇你的；公司解雇你的手续不对的；还有别的原因。赔偿金就是按照你在这家公司干活的时间算，每干1年给你1个月的工资。这个工资是你在解雇或者离职前12个月的平均工资。

三、辞职赔偿是当时付清的么

辞职时得立马给工资哦！

1、雇主应该在解约或停薪后马上给你钱，不能拖着不给。除非你跟人家说好要等别的时间再给；

2、如果雇主欠了你的工资没给，你就去劳动保障局（也叫劳动监察大队）告他，他们会让他赶紧还钱，不然就要罚钱。这个罚款最多是欠款的一半；

3、如果辞职后雇主还没把工资给你，那你就先搞清楚你们到底是不是劳动关系。确定了以后，你就可以找他要社保和工资了；

4、如果雇主在你辞职前没有提前告诉你，那他就得给你一个月的工资做补偿；

5、如果雇主没和你签劳动合同，那他就得多给你一倍的工资，从你开始工作那天算起，一个月以内必须签合同；

6、如果雇主违法解除了你的劳动合同，那你就可以找他要赔偿金，就是你之前工资的两倍。你可以收集证据，然后申请劳动仲裁，让他履行义务。如果对仲裁结果不满意，就在拿到仲裁书后的第15天内向法院提起诉讼。

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