临时工上班受伤算工伤吗

一、临时工上班受伤算工伤吗

临时工上班受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。

（一）如果临时工与用人单位存在劳动关系

1. 只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就应当认定为工伤。例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情况。

2. 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）如果临时工与用人单位是劳务关系

这种情况下不属于工伤范畴，双方应根据劳务合同约定或者按照民事侵权相关法律来处理受伤后的赔偿责任等事宜。例如，按照双方过错程度分担责任等。

二、上班期间摔跤老板不认工伤怎么办

如果上班期间摔跤老板不认工伤，可以通过以下方式解决：

1. 收集证据。尽可能收集能证明是在工作期间受伤的证据，例如事故现场的监控录像、同事的证人证言、与工作相关的记录（如工作任务安排、工作场所的出入记录等）。这些证据将有助于在后续的认定过程中支持自己的诉求。

2. 自行申请工伤认定。职工本人或者其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

3. 提起劳动仲裁或诉讼。如果工伤认定结果为工伤，但老板仍然拒绝承担相应责任，可以依据工伤认定结果提起劳动仲裁或者向法院提起诉讼，要求老板承担工伤赔偿责任。

三、男工伤超过55周岁怎么赔偿

男性工伤赔偿与是否超过55周岁并无直接的特殊关联，总体按照工伤保险相关规定进行赔偿。

（一）工伤认定方面

1. 需满足在工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害等条件。若在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，或者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害的，也可认定为工伤。

2. 用人单位应在事故发生后的规定时间内提出工伤认定申请，若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）赔偿项目

1. 医疗费用，由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。

2. 停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残补助金等，如果经劳动能力鉴定构成伤残等级的，按照相应等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等（根据伤残等级不同赔偿标准不同）。

4. 若工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

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