工伤后期康复治疗费谁出

一、工伤后期康复治疗费谁出

工伤后期康复治疗费一般由工伤保险基金支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费的，则由用人单位支付。

在符合规定的情况下，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，从工伤保险基金支付。这些规定包括康复治疗需符合法定的项目范围等。

另外，对于一些特殊情况，比如用人单位对工伤认定存在异议且在相关程序进行期间，康复治疗费的支付可能会根据具体情形，在确定责任后按照上述原则处理。总之，目的在于保障工伤职工能得到必要的康复治疗，使其尽可能恢复身体机能。

二、工伤后能辞退员工吗

工伤后一般不能辞退员工。

（一）法律规定

1. 在员工工伤期间，用人单位不得依据劳动合同法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是对工伤员工权益的基本保护，因为工伤员工处于身体受伤需要恢复、接受治疗以及可能面临后续一系列诸如伤残鉴定等情况，需要稳定的劳动关系保障其权益。

2. 如果员工工伤后存在严重违反用人单位规章制度等劳动合同法第三十九条规定情形的，用人单位可以解除劳动合同。例如员工工伤期间有严重的违规违纪行为，如盗窃公司财物、严重违反安全操作规程造成其他重大损害等。

（二）特殊情况

如果工伤员工劳动合同期满，但是工伤还处于停工留薪期或者伤残等级鉴定还未完成的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这确保工伤员工在整个工伤处理流程中有相应的劳动关系保障，不至于因为合同到期而权益受损。

三、工伤后能被辞退吗

一般情况下，工伤后不能被辞退。

工伤职工在停工留薪期内，用人单位必须保障其原工资福利待遇不变，不得解除或终止劳动关系。停工留薪期通常根据医疗机构的诊断证明等确定。

如果工伤职工经过劳动能力鉴定，被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位更不能随意辞退。按照规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系；七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

只有在工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时，用人单位才可以依法解除劳动关系，但这也需要遵循法定程序。

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