以前是计件的现在计不了件按计时的算这属于降薪吗

一、以前是计件的现在计不了件按计时的算这属于降薪吗

这种做法并不符合法律规定。

企业将原本实行计时工资制改为计件工资制无疑是对原劳动合同条款的违约行为，因为对于薪酬制度的改变必须获得劳动者本人的明确同意方可生效。

在通常情况下，劳动合同中会详细说明薪资结构，而如果用人单位无视劳动者的意见擅自进行调整，那么这便构成了一种违法行为。

然而，无论采取哪一种薪酬计算方法——计时或者计件，都必须保证所支付的薪酬不能低于劳动法规所规定的最低标准，否则即为违法行为。

《中华人民共和国劳动法》第十六条

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规章。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规章的义务。

第四十八条

国家实行最低薪资保障制度。最低薪资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规章，报国务院备案。用人单位支付劳动者的薪资不得低于当地最低薪资标准。

二、用人单位计件工资合法吗

依据我国现行劳动法律法规的明确规定，计件工资形式及其经营机制的建立和实施均受到劳动法律制度的相应保障与规范。

值得我们关注的是，计件工作模式仅是对传统工资支付方式的变革，并不涉及对正常工作时间标准的更改或调整。

根据我国政府所推行的相关劳动法律制度，我国的企业单位均需遵循每周 40 小时的工作制原则，若超过此标准则视为加班行为。

关于公司内部的相关规定，尽管表面上体现出“多劳多得”的理念，然而这一理念仅适用于在符合法定工作时间且超负荷完成工作量的特定情形之下。

对于超出法定工作时间范围而完成的额外工作任务，理应被认定为加班行为，并依法享有获得对应加班补贴的合法权益。

依据我国现行劳动法律规定，企业支付员工工资的支付周期最长不得超过 30 个工作日，以确保员工权益不受侵害。

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