离职赔偿金赔偿标准温州

一、离职赔偿金赔偿标准温州

根据您在现在这家公司工作的时间长度，我们会按照每满一年就给您发一个月薪水那么多钱来支付您的赔偿金。

这个工作时间的计算，是从您开始给这家公司干活的那一天开始算起的。

当然，就算是因为各种各样的因素导致公司和您没能及时签下劳动合同，这些都不会影响到我们对您工作时间的认定。

假如说您是在连续不断地给同一家公司打工，但是中间又签过好几次劳动合同的话，那我们还是会把您的工作时间从您开始干活那天开始算起，一直算下去的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、离职需要提前多久通知

当你决定要结束和雇主的合作关系时，最好先提前30天跟他们打声招呼，这样才够礼貌。

如果你在试用阶段，想走的话也得提前3天告诉他们。

但假如用用人单位逼迫你继续工作，比如动用了暴力、恐吓或是非法拘禁这种手段来强迫你留下，或者是在操作过程中没有遵守安全规则，硬要你冒险做一些可能有生命危险的事情，那么这个时候，你就可以马上提出辞职，而且不需要再提前通知他们了。

三、正常离职要提前多久说

当我们准备和雇主说再见的时候，最好能提前30天向他们递出正式的辞职信~如果是在试用期内想要离开的话，那么得提前至少3天告诉公司。

不过呀，要是遇到那种用暴力手段威胁，非法拘禁或者有其他违法行为让你不得不继续工作的情况，或者公司违反了安全规定，逼迫你去做可能会危及到生命的工作，那你就可以马上提出辞职，而且不需要再提前通知公司！

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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