下班在公司楼梯摔伤算工伤吗

一、下班在公司楼梯摔伤算工伤吗

下班在公司楼梯摔伤是否算工伤，需要根据具体情况判断。

如果是因为公司楼梯存在安全隐患，例如楼梯灯光昏暗、台阶损坏等原因导致摔伤，这种情况通常可认定为工伤。因为这是在工作场所内，与工作环境的不安全因素有关。

然而，如果是自己不小心，例如在下楼梯时看手机、奔跑打闹而摔伤，这种情况下一般不属于工伤范畴。因为不是由于工作原因或者工作场所的安全问题导致的伤害。

总体而言，判断是否为工伤要考量是否与工作相关，包括工作场所的安全状况以及受伤的具体原因等多种因素。

二、十级工伤怎么赔付

十级工伤的赔付包含以下几个方面：

（一）医疗待遇

1. 工伤治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

（二）停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

（三）一次性伤残补助金

十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

（四）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、报工伤流程怎么走及材料

报工伤一般按以下流程进行并需要相应材料：

（一）流程

1. 事故发生后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。如果材料完整，会在60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的15日内作出决定。

（二）材料

1. 工伤认定申请表。

2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。

3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

4. 事故现场的证人证言（有的地区要求）等其他可能需要的材料。

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