工厂破产怎么补偿员工

一、工厂破产怎么补偿员工

工厂破产时对员工的补偿主要涉及以下几个方面：

1. 工资支付：工厂应结清员工的工资，包括正常工资、加班工资等所有应得报酬。

2. 经济补偿金：按照员工在工厂的工作年限进行补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 社会保险：工厂应为员工缴纳劳动关系存续期间拖欠的社会保险费用。

4. 职工债权优先清偿：员工的工资、经济补偿金等在工厂破产清算中属于优先清偿的债权，会优先于普通债权得到清偿。如果工厂拒绝支付相应补偿，员工可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。

二、破产重组员工怎么处理

在企业破产重组过程中，员工的处理有以下几种常见方式：

1. 员工劳动合同的承接。如果有新的企业接手破产企业，新企业可能会承接员工的劳动合同，员工继续在原岗位或者调整后的岗位工作，员工的工资、福利待遇等按新企业的规定执行，但要符合法律法规的要求。

2. 经济性裁员。如果企业破产重组过程中确实需要减少人员，企业可以依法进行经济性裁员。不过，企业需要按照法定程序进行，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。并且，要按照员工的工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3. 员工安置方案。破产企业应制定员工安置方案，该方案要公平、合理、可行，包括对员工工资、社保等欠费的处理，以及员工转岗培训等内容，方案需经职工代表大会或全体职工讨论通过。

三、企业申请破产员工如何赔偿

企业申请破产时员工赔偿问题如下：

（一）工资方面

1. 企业所欠员工的工资必须全额支付。包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各种劳动报酬形式，这些工资的计算应按照劳动合同约定以及员工实际的工作成果和劳动时间进行核算。

2. 如果企业拖欠工资，在破产清算过程中，员工工资属于优先清偿的部分，会在企业清偿其他债务之前优先得到支付。

（二）经济补偿

1. 根据员工在本企业的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（三）社会保险和福利

1. 企业应为员工补缴所欠缴的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

2. 对于员工依法应享受的福利待遇，如果企业未支付，也应在破产清算中予以考虑补偿。

在企业破产程序中，这些员工的权益会通过破产管理人进行梳理和清偿分配，以保障员工的合法权益。

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