被辞退双倍赔偿金的标准

一、被辞退双倍赔偿金的标准

在我国劳动法律中，用人单位违法辞退劳动者时，应支付双倍赔偿金。标准是以劳动者在该单位工作的年限计算，每满一年支付两个月工资。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工作不满一年的，按实际工作的月数计算平均工资。

但月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、被辞退双倍赔偿金的计算方法

根据我国相关法律规定，用人单位违法辞退劳动者，应支付双倍赔偿金。

计算方法是以劳动者在该单位工作的年限为基础，每满一年支付两个月工资。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

这里所说的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、被辞退双倍赔偿金怎么算?

双倍赔偿金通常指的是违法解除劳动合同的赔偿金，计算方式是以经济补偿标准的二倍来计算。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位违法解除劳动合同，那么就应当按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但需注意，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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