劳动仲裁星期六星期天上班吗

一、劳动仲裁星期六星期天上班吗

劳动仲裁机构通常执行国家法定工作时间，星期六和星期天不上班。

劳动仲裁机构的工作时间一般与正常工作日一致，即周一至周五。不过在特殊情况下，比如临近仲裁时效截止等紧急情况，当事人可以通过电话等方式联系劳动仲裁机构，询问是否有特殊安排或者值班人员可接收紧急材料。

此外，随着一些地方政务服务的改革，部分地区可能提供线上预约、线上提交材料等服务，方便当事人在非工作日进行一些前期的操作准备工作，但正式的仲裁受理、审理等流程仍会在工作日开展。

二、劳动合同终止和解除有什么区别

劳动合同的终止和解除存在以下区别：

（一）概念不同

1. 劳动合同终止是指劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，双方的权利和义务关系不复存在，是劳动合同关系的自然结束。例如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等情形会导致合同终止。

2. 劳动合同解除是指在劳动合同订立后，尚未履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为。解除是在合同履行过程中人为的使合同关系消灭。

（二）适用情形不同

1. 劳动合同终止的情形由法律明确规定，如劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产、劳动者死亡等法定情形。

2. 劳动合同解除则分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。协商解除是双方协商一致而解除合同；劳动者单方解除又包括提前通知解除（如劳动者提前30日以书面形式通知用人单位）和用人单位存在过错时劳动者随时解除；用人单位单方解除包括过失性辞退、无过失性辞退等多种情形。

（三）经济补偿不同

1. 劳动合同终止在一些情况下，用人单位需支付经济补偿，如劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

2. 劳动合同解除时，除协商解除且由劳动者提出解除等少数情况外，用人单位一般都需要支付经济补偿。例如用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同等情形下，用人单位应当支付经济补偿。

三、劳动局立案需要什么材料

劳动局立案所需材料如下：

（一）投诉方材料

1. 投诉书。应写明投诉人的基本信息，如姓名、性别、身份证号、联系电话等，同时明确被投诉用人单位的名称、地址、法定代表人姓名等内容，阐述投诉的具体事项、要求及事实依据。

2. 身份证明材料。投诉人需提供本人身份证复印件等有效身份证明。

3. 劳动关系证明材料。例如劳动合同、工作证、工资支付凭证、考勤记录等，用以证明投诉人与被投诉用人单位存在劳动关系。

（二）举报方材料

1. 举报信。写明被举报单位名称、地址、违法事实等情况。

2. 举报人身份证明。如身份证复印件。

若委托他人代理投诉或举报的，还需提供授权委托书以及代理人的身份证明等材料。这些材料有助于劳动局准确判断案件情况并依法立案处理。

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