终止劳动合同经济补偿金标准

一、终止劳动合同经济补偿金标准

终止劳动合同经济补偿金标准如下：

（一）正常终止合同

1. 如果是劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 若用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，也按照上述标准支付经济补偿金。

（二）特殊情况

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、公司主动解除劳动关系的赔偿计算方法及标准

公司主动解除劳动关系分为合法解除与违法解除，赔偿计算方法和标准有所不同。

（一）合法解除

1. 如果是协商一致解除劳动合同，公司应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 若员工存在过错（如严重违反公司规章制度等）被公司解除劳动合同，则公司无需支付经济补偿。

（二）违法解除

公司违反法律规定解除或者终止劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准按照上述协商一致解除的标准计算。

三、劳动局是干嘛的

劳动局主要有以下职能：

1. 就业促进方面。它负责制定和执行就业政策，推动就业创业工作。例如，开展就业服务活动，包括提供就业信息、组织招聘会等，以促进劳动力市场的供需对接，提高就业水平。

2. 劳动监察职能。对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查。包括检查用人单位是否按时足额支付工资、是否遵守劳动时间和休息休假规定、是否依法缴纳社会保险等。如果用人单位存在违法行为，劳动局有权责令其改正，并可依法进行处罚。

3. 劳动关系协调。处理劳动争议案件，通过调解、仲裁等方式解决劳动者与用人单位之间的矛盾纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。同时，负责推行劳动合同制度等工作，规范企业用工行为。

4. 职业技能培训管理。根据社会发展需求，制定职业技能培训计划并监督实施，提升劳动者的职业技能水平，增强劳动者的就业竞争力。

以上是关于终止劳动合同经济补偿金标准的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！