没签劳动合同老板不发工资怎么办

一、没签劳动合同老板不发工资怎么办

如果没签劳动合同且老板不发工资，可以采取以下措施。

（一）收集证据

1. 工作证、工作服等能证明劳动关系的物品。

2. 考勤记录，例如打卡记录的照片、同事的证明等。

3. 工作中的相关文件，如工作邮件、工作成果等。

（二）与老板协商

尝试与老板沟通，明确指出虽然没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，要求其支付工资。在协商过程中，可以对协商内容进行录音等留存证据。

（三）投诉或仲裁

1. 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板支付工资。

2. 申请劳动仲裁。由于没有签订劳动合同，根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且，仲裁会要求老板支付所拖欠的工资。

二、职工生病期间单位可以解除劳动合同吗

职工生病期间，单位一般不可以解除劳动合同。

根据相关法律规定，职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

但是如果职工存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形时，单位即使在职工生病期间也可以解除劳动合同。

所以，正常情况下，职工在生病期间，单位不能解除劳动合同，这是对职工权益的保护，旨在保障职工在患病期间能安心养病，避免失去工作和基本生活保障。

三、单位和你解除劳动合同怎么赔偿

单位解除劳动合同的赔偿情况分以下几种：

1. 如果单位依据劳动合同法第39条解除劳动合同，也就是劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形，单位无需支付经济补偿。

2. 若单位依照劳动合同法第40条规定解除劳动合同，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，同时单位要按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

以上是关于没签劳动合同老板不发工资怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。