员工违规操作受伤算工伤吗

一、员工违规操作受伤算工伤吗

员工违规操作受伤一般算工伤。

工伤认定遵循无过错责任原则。只要符合以下条件通常可认定为工伤：一是在工作时间内；二是在工作场所内；三是因工作原因受到事故伤害。员工违规操作，并没有排除在工伤认定范围之外。例如，员工在操作机器时没有按照规定流程，但也是在工作过程中受伤，就满足工伤认定的基本条件。

不过，如果员工是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致自己受伤的，则不能认定为工伤。总体而言，在大多数情况下，即使员工存在违规操作行为，只要不是故意自伤自残等法定排除情形，其受伤仍可认定为工伤。

二、员工说工伤不报销怎么办

如果员工称工伤不报销，可按以下步骤处理：

（一）确认工伤认定情况

1. 查看是否已进行工伤认定。若未认定，需检查是否符合工伤认定标准，如在工作时间、工作场所因工作原因受伤等。若符合，应尽快督促用人单位或员工（在用人单位未主动申请时）向劳动保障部门申请工伤认定。

2. 若已完成工伤认定，检查认定结果是否准确无误。

（二）了解工伤保险缴纳情况

1. 核实用人单位是否依法为员工缴纳工伤保险。若已缴纳，正常情况下工伤保险应报销符合规定的工伤费用。

2. 如果用人单位未缴纳工伤保险，根据相关法律规定，用人单位需承担员工工伤治疗等相关费用，此时员工可要求用人单位支付。

（三）费用审核方面

1. 查看未报销的费用是否属于工伤保险报销范围。有些费用可能因不符合规定（如超出目录范围、非必要治疗等）而不被报销。

2. 若对费用审核有异议，可以向工伤保险经办机构要求解释或复核，若存在错误应当予以纠正。

三、员工受伤公司不报工伤怎么办

如果员工受伤公司不报工伤，员工可以采取以下措施。

（一）自行申报工伤。员工需要在规定的时间内，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，准备好相关材料，例如劳动合同、医疗诊断证明等向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）收集证据。这期间要注意收集能证明劳动关系和受伤事实的证据，如工作证、考勤记录、工友证言等。因为在申报工伤时需要证明自己是在工作过程中受伤的，这些证据对工伤认定至关重要。

（三）追究公司责任。如果公司不报工伤是故意为之，并且员工因为公司的这种行为遭受了损失，例如无法及时获得工伤保险待遇等，员工可以追究公司相应的法律责任。公司有为员工申报工伤的法定义务，其拒不申报的行为是违法的。

以上是关于员工违规操作受伤算工伤吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！