工作5年被公司辞退怎么赔偿

一、工作5年被公司辞退怎么赔偿

如果工作5年被公司辞退，赔偿情况需根据辞退原因来确定。

（一）若公司属于违法辞退

1. 公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作5年，则应支付5个月工资，那么违法辞退的赔偿金就是10个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）若公司是依法辞退

1. 比如劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形，公司辞退无需支付经济补偿。

2. 如果是因为公司的一些客观情况发生重大变化，如破产重整、生产经营发生严重困难等，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下需支付5个月工资的经济补偿。

二、退休返聘被辞退有补偿吗

退休返聘人员与单位之间属于劳务关系，而非劳动关系。

在劳务关系下，是否有补偿主要依据双方签订的劳务合同约定。如果劳务合同中明确约定了辞退时的补偿条款，那么按照合同执行。例如，合同可能约定了提前辞退需支付一定金额的违约金或者补偿金等情况。

若劳务合同没有相关约定，一般情况下被辞退是没有法定补偿的。因为退休返聘人员已经享受退休待遇，不属于劳动法意义上的劳动者，不适用劳动法中关于用人单位辞退劳动者需支付经济补偿的规定。

但如果辞退是因为单位违反劳务合同的其他条款，如未按照合同约定提供工作条件等，返聘人员可以依据民法典的相关规定，要求单位承担违约责任，可能会得到相应赔偿。

三、餐饮被辞退有没有赔偿

餐饮行业员工被辞退是否有赔偿，需分情况而定。

（一）如果是员工存在过错被辞退，比如严重违反餐饮企业的规章制度、严重失职给企业造成重大损害、被依法追究刑事责任等，这种情况下企业辞退员工是不需要支付赔偿金的。

（二）如果企业无正当理由辞退员工，例如企业经营状况正常却随意辞退员工，或者以不合理的理由如性别歧视等辞退员工，这属于违法解除劳动合同。员工可以要求企业支付赔偿金，赔偿金的计算标准是按照员工在该餐饮企业的工作年限，每满一年支付两个月工资；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。

（三）如果企业与员工协商一致解除劳动合同，企业应当向员工支付经济补偿金，计算方式为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

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