老板扣我工资又不给理由,后面工资要不要领

老板扣我工资又不给理由,后面工资要不要领

在此情况下，建议您优先索取未发放工资，同时向雇主了解详细的薪资结构。无缘无故克扣工资都是不符合法规的。根据法律规定，用人单位应按劳工合约及国家规定，按时全额支付员工薪酬。您有权要求雇主提供扣款的合法解释。若雇主无法给出合理理由或者拒绝补发被扣款项，您可以尝试与之沟通，若无效则可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。请务必保存好与工作、薪资有关的证据，例如劳动合同、工资单、出勤记录等，以保障自身权益。

二、下班忘打卡扣全天工资合法吗

这种行为是违法的。在劳动关系中，雇主应有公平合理且合法的规则来约束员工。下班忘记打卡并不是故意而为之的重大过失，因此直接扣除全天工资并不合理。从法律角度来看，工资应根据员工实际工作时间计算。除非雇主能证明员工未工作，否则无权随意扣款。如遇此问题，可尝试与雇主沟通解决。若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保护自己的权益。

三、请事假扣绩效工资合法吗

事假扣绩效工资是否合法，需要根据多项因素进行评估。在法律层面，若用人单位依法定程序制定并公告对事假扣除绩效工资有明确规限的规章制度，那么这一制度就是合乎规范的。然尔，应该注意扣除的金额不能过于异常，使得员工实际得到的薪酬低于本地法定工资下限。

此外，在劳动合同中有相关条款的情况下，只要不违反法律强制性规定的话，也是可以接受的。至于未经明确规定或协议而擅自扣除绩效工资，则可能被视为违法行为。建议您关注单位的制度与合同条款以做出判断。

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