工伤后单位推脱怎么赔偿

工伤后单位推脱怎么赔偿？要是遭遇到工伤了，单位还推卸责任，那劳动者就能根据工伤保险条例和相关劳动法律规定，向单位索要工伤赔偿啦。首先呢，得去当地的劳动保障部门申请工伤认定，拿到工伤认定书，这可是维权的重要依据哦。

一、工伤后单位推脱怎么赔偿

要是遭遇到工伤了，单位还推卸责任，那劳动者就能根据工伤保险条例和相关劳动法律规定，向单位索要工伤赔偿啦。首先呢，得去当地的劳动保障部门申请工伤认定，拿到工伤认定书，这可是维权的重要依据哦。其次呢，可以通过劳动争议仲裁或者直接去法院起诉，让单位履行赔偿的义务。在维权的过程中，要把所有跟工伤有关的证据都保存好，比如医疗记录、工资单、工伤认定书等等，这样才能有力地支持自己的索赔请求哦。

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇

《工伤保险条例》第五十四条

用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，或者因第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

二、无名指缺失工伤赔偿多少

如果无名指缺失是因为工伤，那赔偿的金额要根据伤残等级、工资水平、治疗费用、康复费用、误工损失等等来算。按照国家和地方的工伤保险条例，无名指缺失一般能被评为十级或九级伤残，赔偿包括一次性伤残补助金，九级伤残是9个月的工资，十级伤残是7个月的工资。还有伤残津贴、医疗费、康复费、护理费等等，具体的金额要劳动能力鉴定委员会根据实际情况来评估确定。

三、赔偿工伤工资怎么算

工伤期间的工资赔偿，是按照受伤前的平均工资，乘以停工留薪期的时长来算的。停工留薪期的时长由医疗机构的证明来确定，最长不能超过12个月。要是伤情严重或者比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，不过最多也只能延长12个月。在停工留薪期内，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。要是工伤职工在停工留薪期满后，因为伤残没办法恢复原来的工作，那就得根据伤残等级，享受相应的伤残津贴。

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