三方协议是毕业前签还是毕业后签

一、三方协议是毕业前签还是毕业后签

毕业之际，关于是否签署三方协议这个问题，其实并无绝对的必要性。

这主要因为三方协议并不等同于劳动合同。

其所代表的仅仅是毕业生与聘用机构以及高校三者之间就就业事宜所达成的初步意向，直至毕业生进入企业报到且正式成为企业员工之时，三方协议的法律约束力便告终止。

三方协议并非具有强制性，学生有权自主决定是否签署。

在学生实际签署劳动合同时，三方协议将自动失效。

其主要功能在于以书面形式明确毕业生、用人单位及高校在毕业生就业过程中所享有的权利和承担的责任，从而妥善处理应届毕业生户籍迁移、档案管理、社会保险、住房公积金等诸多相关事宜。

从理论层面来看，签署三方协议能够使毕业生取得就业报到证明，而该证明乃是毕业生报考国家公务员所需的必要材料，同时也是获得干部身份的重要条件之一。

若已开始工作，则意味着已经签署了正式的劳动合同，此时再返回学校签署三方协议已失去其实际意义。

《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条

经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意，毕业生擅自签订的协议无效。

二、三方协议违约金8000合理吗

咱们来聊聊法律是怎么规定违约金的吧。

其实呢，法律并没有明确地规定违约金应该具体多少钱，这就看你们自己协商了。

但记住哦，约定的违约金要是比实际损失低，那法院或仲裁机构可能会帮你涨一涨；反之，如果过高的话，他们也可能会适当给你降点价。

另外啊，如果你们商量好了违约要付的是延迟履行的违约金，那么违约的一方就算给了钱，还是得照样履行他原本应尽的义务喔。

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