工人在工地摔骨折了工地怎样赔付

一、工人在工地摔骨折了工地怎样赔付

工人在工地摔骨折属于工伤情形。以下是工地赔付相关情况：

（一）医疗费用

工地应当支付工人因治疗骨折所花费的全部医疗费用，包括住院费、手术费、药品费、护理费等合理的医疗支出。

（二）停工留薪期工资

在工人受伤治疗期间，工地需按照工人受伤前的工资待遇支付停工留薪期工资，停工留薪期的时长根据工伤鉴定机构的意见确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残补助金等（如果构成伤残）

1. 工人治疗结束后，如果经劳动能力鉴定构成伤残等级，工地需支付一次性伤残补助金。

2. 如果工人与工地解除劳动关系，工地还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额根据伤残等级确定。

工地应积极为工人申报工伤认定，如果工地未依法缴纳工伤保险，则上述费用均由工地承担。

二、工厂受伤骨折怎么跟老板谈赔偿

如果在工厂受伤骨折，与老板谈赔偿时可按以下步骤：

（一）确定赔偿依据

1. 先明确事故属于工伤范畴。这要求是在工作时间、工作场所，因工作原因受到的事故伤害。收集如工作证、劳动合同、工友证言等能证明劳动关系及受伤过程的证据。

2. 依据工伤保险条例规定的赔偿项目，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金（若构成伤残等级）等。伤残等级需经劳动能力鉴定委员会鉴定确定。

（二）与老板谈判赔偿

1. 整理好医疗费用单据，明确已花费的金额，向老板说明这部分应由工厂承担。对于停工留薪期，按照医生建议的休息时间，要求老板支付相应工资，工资标准参照受伤前的平均工资。

2. 如果需要护理，提供护理支出的凭证或者按照当地护理标准要求老板支付护理费。若经鉴定构成伤残，根据伤残等级计算相应的伤残补助金并向老板提出。

3. 在谈判过程中，保持理性和平和的态度，以事实和法律依据为支撑。如果老板拒绝合理赔偿，可以考虑向劳动监察部门投诉或者通过法律途径，如申请劳动仲裁来维护自己的权益。

三、左手中指指尖骨折能评上级吗

指尖骨折是否能评上伤残等级需要依据具体的鉴定标准和实际情况来判断。

从工伤的角度来看，在进行劳动能力鉴定时，会综合考虑骨折后的恢复情况、功能影响等多方面因素。如果左手中指指尖骨折后，经过治疗仍然存在明显的功能障碍，比如影响手指的屈伸、抓握等功能，有可能评上伤残等级。但如果骨折愈合良好，未遗留明显功能受限，可能就无法评定为伤残等级。

从人身损害伤残鉴定标准来说，同样是要考虑对手指功能的损害程度、外观影响等情况。例如，指尖骨折导致指甲缺失且伴有感觉功能严重受损等情况，就有评上伤残等级的可能；若仅仅是轻微骨折且恢复后基本不影响正常生活使用，则难以评上。

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