单位职工因病辞职怎么赔偿

单位职工因病辞职怎么赔偿？若用人单位单方面解除劳动合同，且该行为发生在医疗期限之后，则必须向劳动者支付相应的经济补偿金；然而，若在医疗期限之内进行解除操作，那么这将被视为非法的劳动合同解除，用人单位需承担两倍的经济赔偿责任。

一、单位职工因病辞职怎么赔偿

要是你们公司单方面宣布要解雇我，而且还是在我还在接受治疗的那段时间之后解聘的话，那可就得给我赔付经济赔偿了；要是他们在你医疗期之内就决定跟你说拜拜，那就是违反劳动法，这可是需要赔给你双倍的经济赔偿。根据我们国家的法律法规，《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》里头第三条说了，如果员工生病或者因为工作受伤而需要停职接受治疗的话，那么根据他自己的工作年限以及在公司的服务年限，可以享受从三个月到二十四个月不等的医疗期。所以，如果你真的生病了需要去看病，只要你请假的时间没有超过这个医疗期，公司就应该批准你的假期并且还要支付你在这段时间里的工资呢。

二、辞职了工伤还赔偿吗

兄弟们，如果你在工作中不小心受伤了，然后就决定离职，别担心，你还是有机会拿到赔偿的！赔付的金额是这样算的：首先是医疗费，这包括了医生给你看病的钱、买药的钱、住院的钱等等，这些都要根据医院开给你的收据来算，再加上你的病历和诊断证明等相关证据来确定。其次是误工费，这个要看你实际损失了多少收入，也可以参考你过去三年的平均收入，或者看看和你做类似工作的人去年的平均工资是多少。再来就是护理费，这个也是看你的误工费怎么算，或者参考一下护工做同样级别的护理能赚到多少钱。还有交通费，这个是看你因为看病或者转院治疗实际花了多少钱。最后是住院伙食补助费，每天100块；住宿费的话，凭票报销，但是不能超过每天340块钱；营养费呢，就要看你伤得怎么样，再听听医院的建议。当然，还有残疾赔偿金、死亡赔偿金、精神损害抚慰金。所以说，就算你工伤之后选择离开公司，还是有可能得到赔偿的，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、伙食费、住宿费、营养费、残疾赔偿金等等。

三、如何以人定薪辞职申请赔偿

首先，假如说你们公司在没有明确理由或者合乎道理的情况下就把你给炒掉了，那这就是违法解除劳动合同。对于这样的事儿，按照咱们国家的相关法律法规，他们得给你一笔赔偿金，大概是你每干满一年就能拿到两个月的工资。所以呢，我们要以这个时间点为准，算出你过去十二个月的平均工资，然后以此作为标准来给你赔钱。再者，如果是因为他们违反了相关的法律法规，或者逼着你不得不主动辞职，又或者真的是因为生产经营上的问题导致不能继续履行合同，那他们还是得给你一些赔偿款的，具体来说就是每干满一年能拿到一个月的工资补偿。还有，要是大家都觉得好聚好散，商量好了解除劳动关系，那他们还得给你一些补贴，同样的，也是按照每干满一年给一个月的工资来补偿。不过有一点要注意，如果是你自己提出来要走人的，那他们就不用给你任何形式的经济补偿了。

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