工资挂钩合法吗

工资挂钩合法吗

咱们平时听到“工资挂钩”这个词就是说要让工资跟公司的盈利或者其他数据扯上点关系，这样才能刺激大家干活更卖力，公司也能赚更多钱。

这方法看起来挺靠谱，但是得按照规定来才行。

比如国企，国家就鼓励他们弄个跟劳动力市场差不多，同时也要让工资跟着经济效益和劳动生产率跑的机制。

工资总额怎么定呢？那得参考公司的发展方向、薪酬方法、年度计划以及盈利情况等等。

技术工人的岗位工资可以一人一价或者一人多价，甚至用宽带薪酬制度。

在这种制度下，技术工人的工资涨幅可以跟年度表现挂钩，这样就能激发大家努力工作了。

至于社保挂靠，这可是违法行为。

因为这就是通过假造劳动关系来骗取社保福利。

这么做有很大的法律风险，可能会被罚款，严重的话还可能坐牢。

如果公司亏损或者工资总额比税收利润低，那么可以考虑特殊的工资总额与经济效益挂钩方式，比如说跟减亏额挂钩或者从新的税收利润中提成。

《中华人民共和国劳动法》第四十三条

用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条

国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

二、脱岗发工资吗合法吗

生病了请假？只要是因病而暂时脱离岗位的情况，无论是《中华人民共和国劳动法》还是《中华人民共和国劳动合同法》都明确规定，在医疗期里，你还能享受病假的工资。

通常来说，病假工资会是正常工资的一部分。

说到年假，那可是你的法定福利。

在这段时间里，即使你没有上班，也依然有权利拿到工资。

要是因为工作受伤或者得了职业病，别担心，根据《工伤保险条例》，在规定的工伤医疗期内，你同样有权得到工伤保险待遇，其中就包含了工伤假工资。

对于女性员工来说，还有产假和陪产假呢。

在这期间，虽然你没去上班，但是工资照样拿。

当然，如果你是因为参加用人单位安排的培训而离开岗位，那么用人单位通常也是要给你付工资的。

不过，如果你是非因公受伤或者生病，而且在规定的医疗期满后还无法工作的话，用人单位可能会按照内部规定或者劳动合同来处理，比如暂停发放工资。

如果你违反公司规定擅自离岗，用人单位可能会根据公司规定或者劳动合同来处罚你，比如扣工资。

最后，当企业遇到经营困难或者其他原因需要裁员或者停工的时候，用人单位应该按照法律规定和劳动合同来支付工资或者生活费。

三、快手合同没工资合法吗

关于"快手合约没工资"这件事，网上找不到确凿证据能证明是真的。

但是根据劳动法的规矩，任何一份劳动合同都得标明工人的薪水，包括多少钱、怎么给和什么时候给。

要是合同里没提薪水，那就违法了《劳动合同法》，工人们可向老板要工资或者走法律程序解决麻烦。

要是合同上说的工资跟实际发的不符，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条的说法，就算没写字儿，但确实把嘴头上改变过的劳动合同超过一个月执行了，然后变过之后的劳动合同内容又不犯法也不丢人，那么工人们因为没写字儿就说劳动合同变无效的话，法院可不支持他们。

另外，如果网络主播跟经纪公司签的演艺经纪合同里有提到收益分成，但没说清楚具体工资多少，那实际收益分成就是主播收入的一部分。

如果经纪公司不给分红，主播们就有权让他们付相应的收益。

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