工厂上班牙齿摔坏算工伤吗

一、工厂上班牙齿摔坏算工伤吗

在工厂上班时牙齿摔坏是否算工伤，需要根据具体情况判断。

如果是在工作时间、工作场所内，因为工作原因，比如在操作机器设备过程中因设备故障突然晃动导致摔倒而摔坏牙齿，这种情况通常属于工伤。

但如果是因为自身违反工厂安全规定，进行与工作无关的危险行为（例如在工作时间打闹）导致牙齿摔坏，这种情况下可能不会被认定为工伤。

另外，如果是在上下班途中，只有在受到非本人主要责任的交通事故伤害而导致牙齿摔坏的情况，才可能被认定为工伤，若是自己不小心摔倒等其他原因，一般不算工伤。

总之，是否为工伤要综合多方面因素判定，主要看是否与工作有直接关联以及是否符合工伤认定的相关规定。

二、工伤保险如果要上班之前休息的时间工资要照常赔偿吗

工伤保险赔偿主要针对因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情形。

如果是上班之前的休息时间，这不属于工伤认定中正常的停工留薪范畴，一般不会按照工伤赔偿标准来支付工资。工伤赔偿中的停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在这个期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

然而，如果有特殊情况，例如上班之前的休息是由于工伤治疗的延续性安排（如工伤康复治疗期间需要在上班前进行一些辅助性的康复准备休息等），并且经过劳动能力鉴定委员会确认是必要的与工伤相关的休息，那么可能会被认定为工伤相关的停工留薪期，工资可能会照常赔偿。但这需要依据具体的事实情况、医疗证明以及相关部门的认定。

三、工人脚骨折工伤怎么赔

工人脚骨折属于工伤的，赔偿项目及标准如下：

（一）医疗费

按照实际发生的治疗费用赔偿，包括住院费、手术费、药费等，以医院出具的收费凭证为准。

（二）停工留薪期工资

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）护理费

如果需要护理，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

（四）伤残补助金等（如果构成伤残）

1. 劳动能力鉴定后，构成伤残的，根据伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资等。

2. 如果解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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