放假不扣工资吗合法吗

一、放假不扣工资吗合法吗

关于假期是否应当扣除员工工资这个问题，从严格意义上讲，如果员工在假期期间并未承担任何工作职责且没有造成任何经济损失，那么不扣除其工资并不违背法律规定。

事实上，这种做法在许多情形下都是合法合理的。

参照《工资支付暂行规定》中的具体条款，即第十二条内容来看，若非因员工本职工作原因而导致企业停业或停产，在正常的工资支付周期范围内，雇主仍需按劳动合同中所约定的薪资标准向员工支付工资。

换而言之，如果放假是由雇主方原因所引发（例如公司统一安排的休假、法定节假日等等），那么雇主仍有责任按照事先商定的标准支付给员工全额工资。

除此之外，依据《中华人民共和国劳动法》的第五十一条规定，当员工处于法定休假日、婚丧假期间或者依法参与社会活动时，雇主也应该依法支付他们的工资。

然而，如果放假是因为员工自身原因（如病假、事假等），雇主则可依照合同约定或公司内部规章制度的相关规定，适当减少发放相应的工资，但前提条件是必须遵守法律法规，确保扣除部分后剩余的工资不得低于当地政府设定的最低工资标准。

《工资支付暂行规定》第十二条

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

二、顺丰员工扣工资合法吗

顺丰作为享有盛誉的快递企业，其在职员工薪资被扣除这一行为是否为合理合法的操作，需依具体情形与现行法律法规加以确定。

根据我国《劳动法》以及《劳动合同法》的明文规定，各用人单位均不得无缘无故地克扣员工报酬。

有关薪酬理应以货币形式按月向员工本人进行支付。

若顺丰确因员工违规违纪、给组织带来了经济损失等特定状况，而依法依规扣除相应薪资，则此类措施或许具有合理性。

例如，倘若某位员工因为自身原因导致公司遭受损失，那么公司有权依照劳动合同中的相关条款要求该员工承担赔偿责任，但是每月所扣除的金额不得超出员工当月工资的20%，且扣除之后的剩余薪资也必须确保不低于当地的最低工资标准。

然而，若顺丰并无充分理由便擅自扣除员工薪资，那么这样的行为无疑是非法的。

在此种情况下，员工可向劳动保障行政部门提出申诉，由劳动监察大队责令用人单位限期支付拖欠的薪资，如逾期仍未支付，员工还可以申请追加赔偿金。

三、克扣工资和收押金合法吗

关于克扣工资与收取押金行为的合法性问题，我们必须结合实际情况进行深入分析：首先来说克扣工资的问题，根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十五条以及第十六条的相关规定，用人单位在特定条件之下确实享有对员工工资的代扣权，例如法定的员工所得税或者社会保险费等的代扣事宜。

然而这绝不意味着用人单位可以任意地行使这种权利，他们必须具有合法的理由，并且每次扣除的额度不应超过劳动者当月工资的百分之二十。

此外，扣除之后剩余的工资也务必不能低于本地的最低工资水平。

然后再来探讨收取押金的问题，在大多数情况下，用人单位在聘请员工时要求收取押金的行为并不符合法律规定。

按照《中华人民共和国劳动合同法》第九条的明确规定，用人单位在招聘过程中，不得扣留劳动者的居民身份证及其他有效证件，同时也不应当要求劳动者提供任何形式的担保或以其他名义向其收取任何形式的财务。

然而，在某些特殊的合同关系中，比如租赁合同，为了确保交易的安全性，押金的存在是被法律所认可的。

当合同履行完毕且没有出现违约情况时，押金应该全额退还给支付方。

以上是关于放假不扣工资吗合法吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！