拖欠工资多久才能算违法行为

拖欠工资多久才能算违法行为

我们要明白，拖欠工资不等于违法，关键是看是否违反了劳动合同或者相关法律法规里明文规定的支付工资的责任和义务。你看，如果雇主没能按照合同上或者法律规定的时间把工资给全了，那就是拖欠工资，这就属于违法行为了。所以说，不管拖欠多久，只要没有按时付清工资，那就是违法的。作为劳动者，你有权利马上要求他们支付，还可以通过法律手段来追讨欠款。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条

达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条

经调解达成协议的，应当制作调解协议书。

调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

二、宅急送拖欠工资怎么解决

面对宅急送拖欠工资这个问题，员工可以考虑以下几种方式来保护自己的利益。首先的方法就是试着跟宅急送那边坐下来好好谈谈，看看有没有办法用比较温和的方式把这事儿给解决了。如果还是谈不出个所以然的话，员工就得考虑去你们那儿的劳动监督部门投诉，让他们出面帮你查查到底是怎么回事儿，顺便也催促宅急送赶紧给你发工资。除此之外，员工还有另外一种选择，那就是去找劳务争议仲裁委员会告状，要求他们判宅急送给你发工资，并且还要赔偿你可能遭受的损失。在仲裁的过程中，员工要准备好相关的证据资料，这样才能让你的说法更有说服力。如果仲裁的结果还是不能让你满意，那么员工还可以继续上诉到法院，通过法律手段来保护自己的权益。在整个过程中，员工一定要保管好所有相关的证据，比如劳动合同、工资单、银行转账记录等等，这些都是将来可能会用到的东西。

三、拖欠工资如何起诉老板呢

如果你碰到了老板拖欠工资的情况，想要起诉老板的话，得先搞清楚自己手里有没有什么正式的欠条之类的东西。如果这些都有的话，那就赶紧去法院告他吧。让他把欠你的薪水给补上。不过这中间还有几个步骤，别忘了带上你的起诉状、你们俩的身份证复印件和其他跟这个案子有关的证据材料哈。

要是你连欠条也没有的话，那你还需要先去找劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意的话，可以在拿到仲裁裁决书后的15天内再去法院告他。记住了，在整个过程中，一定要保证所有的文件都齐全，程序也都符合规定，这样才能更好地保护你自己的合法权益。当然，如果你觉得自己搞不定的话，也可以找个靠谱的律师来帮你打官司，这样就能保证整个过程更加顺利。

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