企业破产员工补偿标准

一、企业破产员工补偿标准

企业破产时员工补偿标准如下：

（一）经济补偿金

1. 计算依据：根据员工在本企业的工作年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 工资范围：包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

（二）优先受偿

1. 企业破产时员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，这些费用在企业破产财产分配中处于优先清偿的顺序。

2. 在清偿破产费用和共益债务之后，首先支付员工的上述费用，以保障员工的权益。

总之，企业破产时员工补偿有明确的法律标准和优先受偿顺序，以尽量减少员工因企业破产遭受的损失。

二、公司破产了员工有赔偿吗

公司破产时员工有赔偿。

公司破产应当支付员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，公司在破产财产清偿顺序中，职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等是优先于普通债权清偿的。这在一定程度上保障了员工在公司破产时能够得到应有的赔偿。

三、工厂破产员工有赔偿吗

工厂破产员工有赔偿。

在工厂破产的情况下，员工应得的赔偿主要源于以下几方面。其一，工资方面，工厂需要清偿员工拖欠的工资。其二，经济补偿，按照员工在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。其三，社会保险等福利方面，工厂需要补缴所欠的社会保险费用等法定福利。

这些赔偿的资金来源往往是工厂破产清算后的财产。在破产清算过程中，会优先清偿员工的工资、社会保险费用和法定补偿金等债务，以保障员工的合法权益。

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