上班腰扭伤腰间盘突出算不算工伤

一、上班腰扭伤腰间盘突出算不算工伤

上班时腰扭伤且被诊断为腰间盘突出是否算工伤，需根据具体情况判断。

如果是在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害导致腰扭伤进而腰间盘突出，比如在搬运重物时突然扭伤腰部，这种情况通常属于工伤。

但如果是由于自身疾病的自然发展，例如本身就有腰间盘突出的旧疾，在上班时没有受到特定的与工作相关的伤害而发作，这种情况一般不算工伤。不过，如果能够证明腰间盘突出的加重是由于工作中的长期不良姿势或工作环境等工作因素不断累积造成的，也有可能被认定为工伤。

在判断是否为工伤时，需要综合多方面因素，并且一般需要进行工伤认定申请，由相关部门根据提供的证据材料作出准确判定。

二、工伤达到9级赔偿多少钱

工伤9级的赔偿金额受多种因素影响，以下是主要的赔偿项目及相关情况。

（一）一次性伤残补助金

标准为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

1. 一次性工伤医疗补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，某些地区可能按照一定的月数乘以当地上年度职工月平均工资来计算。

2. 一次性伤残就业补助金：同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定。这部分补助金旨在补偿工伤职工因伤残而在就业方面可能面临的困难。

（三）停工留薪期工资福利待遇

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

此外，还可能包括医疗费、护理费、住院伙食补助费等实际发生的费用赔偿。具体赔偿金额需根据当地的工伤保险政策、职工本人工资水平以及实际发生的费用等因素综合计算。

三、九工伤赔偿标准是什么

九级工伤赔偿标准包含以下几个方面：

（一）医疗费

由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。

（二）住院伙食补助费

由工伤保险基金按照本单位因公出差伙食补助标准的70%支付住院期间的伙食补助费。

（三）交通、食宿费

经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由工伤保险基金支付。

（四）停工留薪期工资

原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（五）护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

（六）一次性伤残补助金

九级伤残为9个月的本人工资。

（七）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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