劳动仲裁怎么申请法律援助

一、劳动仲裁怎么申请法律援助

申请劳动仲裁法律援助，可按以下步骤进行：

（一）确认自身是否符合法律援助条件。一般来说，经济困难公民在请求支付劳动报酬或者请求工伤事故人身损害赔偿等涉及劳动仲裁的事项时可申请。通常需提供经济困难证明，如由民政部门出具的低保证明等。

（二）准备相关材料。包括身份证件、与劳动仲裁案件相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些材料有助于证明案件事实。

（三）向法律援助机构提出申请。可前往当地的法律援助中心，填写法律援助申请表，提交上述准备好的材料。法律援助机构会对申请进行审查，包括对申请人的经济状况和案件情况的审查。如果审查通过，法律援助机构会指派律师为申请人提供法律援助服务，这些律师将在劳动仲裁案件中代表申请人进行仲裁活动，维护申请人的合法权益。

二、没有签订劳动合同怎么申请劳动仲裁

未签订劳动合同申请劳动仲裁，需按以下步骤进行：

（一）确定仲裁机构

根据用人单位所在地或劳动合同履行地确定劳动仲裁机构。

（二）收集证据

1. 工资支付凭证，如银行工资流水明细、工资条，证明存在事实劳动关系和工资数额。

2. 工作证、服务证、考勤记录等能表明身份及工作情况的材料。

3. 同事证言，但同事需出庭作证。

4. 与用人单位的聊天记录、工作邮件等相关材料。

（三）书写仲裁申请书

1. 写明申请人与被申请人基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等。

2. 阐述仲裁请求，如要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额、补缴社会保险等。

3. 说明事实和理由，详细叙述工作过程、未签合同情况等。

（四）提交申请及相关材料

将仲裁申请书和证据材料提交给仲裁机构，并按规定缴纳仲裁费用（部分情况可减免）。仲裁机构受理后会按照程序进行审理并作出裁决。

三、劳动法第九条规定是什么

《劳动法》第九条规定：国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。

这一规定明确了劳动行政部门在劳动工作管理方面的职能与分工。从国家层面看，国务院劳动行政部门对全国的劳动工作进行统一管理，包括制定劳动政策、法规、标准等。从地方层面看，县级以上地方人民政府劳动行政部门负责管理本行政区域内的劳动工作，例如对本地区企业劳动用工情况进行监督检查、处理劳动纠纷、推动地方劳动就业政策的实施等。这有助于建立起层级分明、有序的劳动管理体系，保障劳动法律法规在全国范围内的有效施行。

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