劳动仲裁可以仲裁几回

一、劳动仲裁可以仲裁几回

对于申请人针对同一事项提出的再度劳动仲裁申请，相关事宜将依据如下规范来处理：

首先，若申请人有明确不当原因而拒绝到庭或未经仲裁庭批准擅自离场者，视为撤回仲裁申请，并将被视为自动放弃仲裁权利。在此情况下，申请人若试图重新申请仲裁，仲裁委员会将不会予以受理。

如果申请人主动撤销其申诉，那么在仲裁时效期限内，申请人再次提出仲裁申请时，仲裁委员会应依法予以受理。

需要注意的是，劳动争议案件遵循“一事不再理”原则，即对于已被受理的同一请求事项，仲裁委员会将不再进行重复审理（但请求事项发生变更的情况除外，例如由经济补偿金变更为经济赔偿金）。

申请人必须在仲裁时效期限内提交仲裁申请，并且同一事项仅能申请一次仲裁，除非申请人主动撤销申诉后，在仲裁时效期限内再次提出仲裁申请，或者当事人请求事项发生变更。在上述两种情况之外，仲裁委员会将不予受理。

对于劳动争议仲裁委员会未能及时做出决定的情况，申请人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、劳动仲裁可以仲裁滴滴

1.对于涉及劳动保障权益的争议，任何相关关系人均可在争议发生后的一年之内，通过书面形式向当地仲裁委员会提出仲裁申请。

2.当地的仲裁委员会在收到仲裁申请书之后，必须在五个工作日内做出是否受理该申请的决定。

3.仲裁庭在开庭前五天，需要以书面形式将开庭日期、地点等信息通知到所有的当事人。

4.仲裁庭在处理劳动争议案件时，必须在组成仲裁庭之日起四十五个自然日内完成案件审理工作，如遇特殊情况需要延期，须报请仲裁委员会批准，且最长延期不得超过十五个自然日。

5.仲裁庭在处理劳动争议案件时，首先要进行调解，若调解成功，仲裁庭应根据双方达成的协议内容制作调解书，并自调解书送达之日起生效，具有法律约束力。

6.如果当事人对仲裁裁决结果不满意，可以在收到裁决书之日起十五个自然日内向当地人民法院提起诉讼，逾期未提起诉讼的，则裁决书自送达之日起即产生法律效力。

7.对于已经发生法律效力的调解书和裁决书，当事人必须按照规定的期限履行相应义务。

三、劳动仲裁可以问仲裁院咨询结果

关于劳动仲裁事宜，请知悉，应提交至用人单位所在地或劳动合同实际履行地点所属的劳动仲裁机构。涉及到劳动争议问题时，上述两类地区所设立的劳动争议仲裁委员会将拥有管辖权。如若双方当事人因劳动争议先后向劳动合同实际履行地点以及用人单位所在地的相应劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，那么仲裁权限则归属于劳动合同实际履行地点所在的劳动争议仲裁委员会进行处理。

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