工资拿不到怎么起诉老板

工资拿不到怎么起诉老板

如遇到雇主未按时发放薪资的情况，您有权拨打当地劳动执法监察大队的热线寻求帮助，他们将依照法律规定对用人单位进行严格监管和检查，并要求其立即支付所拖欠的员工工资。

您亦可向当地人民法院提交支付令申请，由人民法院依据相关法规，依法签发支付令。

最为有效的解决方式当属直接前往当地劳动行政部门提出劳动仲裁申请。

在劳动仲裁机构作出裁决后，您可据此向用人单位追索赔偿。

若用人单位仍拒绝赔偿，您可进一步申请人民法院强制执行。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、30%管理股还拿工资吗

关于原始股是否应当给管理者发放薪酬以及原始股的性质问题，需要明确的是，原始股在尚未正式进入股票市场之前的阶段，其价值以每股面值1元计算。

上市之后，原始股的净资产往往会有大幅度提升。

对于已经上市并发行的股票而言，绝大多数都是可以自由交易的流通股。

而所谓的上市发行，其实质上就是资本集资活动。

在当前的国内证券市场环境中，这甚至被广大投资者批评为犹如赌博之地。

许多上市企业借助股市平台进行大量融资，但不久后即会出现各种形式的损失，导致公司资金严重流失或入主私人手中。

原始股的持有者中，有相当一部分正是这些发起人。

原始股的分配也存在着少数情况是分发给下属员工或合作伙伴的。

三、警察能解决农民工工资吗

1、在法律规定中，倘若用工企业未能如约向农民工发放薪资，劳动行政管理机关有权责令其在规定期限内尽快补发；若仍未按时支付，那么劳动行政管理机关将有权利依照用人单位拖欠工资总额的百分之五十至百分之百范围内，要求用工企业按照对应比例向农民工支付所谓的“赔偿金”以示惩戒。

2、当用工企业与雇员之间因劳资纠纷产生矛盾和冲突时，双方均可依法采取申请调解、劳动仲裁或民事诉讼等途径寻求维权，或者通过友好协商方式进行问题解决。

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