辞职到期必须结清工资吗

辞职到期必须结清工资吗？按照规定，劳动者离职后，单位得一次性结清劳动者的全部工资；要是单位不给工资，你就去申请劳动仲裁，去人力资源和社会保障局就行。

一、辞职到期必须结清工资吗

按照规定，劳动者离职后，单位得一次性结清劳动者的全部工资；要是单位不给工资，你就去申请劳动仲裁，去人力资源和社会保障局就行。要是用人单位没按时发工资，你可以以此为由解除劳动合同，并让单位给你经济补偿。

离职时，最好用邮寄或发电子邮件的方式，仲裁时，这些都是有力证据。要是被单位辞退，单位也得在辞退的同时结清所有工资。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

劳动报酬用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、卖保健品辞职了怎么赔偿

如果是因为自己在卖保健品的过程中存在违法行为，比如销售假冒伪劣产品、未经检验合格的进口保健品等等，那可能需要承担相应的赔偿责任。按照《食品安全法》第一百四十八条第二款的规定，如果生产或销售明知不符合食品安全标准的食品，消费者除了可以要求赔偿损失外，还可以要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；如果增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。

三、被辞退有合同能有赔偿吗

员工被辞退了，能不能得到赔偿，得看辞退的原因、形式和劳动合同里的具体条款。要是辞退违反了劳动合同或法律规定，比如没正当理由、没提前通知、没按法定程序来，员工就能要求赔偿。赔偿的金额一般根据员工的工作年限、工资高低，还有劳动合同里的约定来算。

另外，如果辞退涉及到歧视、报复或者其他非法因素，员工还有可能得到额外的赔偿呢。

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