没加班老板压工资合法吗

一、没加班老板压工资合法吗

事实上，这种行为属于违法，既不合法也不合规。

用人企业不可强制操控员工作业时长，更无权以任何理由克扣员工报酬。

因此，如果雇主计划安排员工加班，他们必须提前与每一位员工以及代表员工权益的工会组织充分协调并征得同意。

若是用人单位未能提前做好与员工和工会之间的沟通谋划，或其安排加班的行动违背了国家相关劳动法律法规的规定，那么无论员工愿意与否，都可以明确表示拒绝参与这次加班。

众所周知，对于部分人员来说，以下这几种情况都是被明文禁止加班的：

（1）已处于妊娠期的女性员工，其劳动时间不应被任意延长；

（2）当女员工怀孕达到七个月以上时，用人单位不得强行安排她们加班；

（3）在女员工正处于哺乳期内，用人单位同样不能安排她们加班；而所谓的“哺乳期”，则特指女员工在哺乳尚未满一周岁的婴儿期间。

然而，在某些特定的情况下，即使单位要求员工加班，员工也是无法拒绝的：

（1）若出现自然灾害、事故或者其他原因导致员工生命健康和财产安全受到严重威胁，需要立即采取紧急措施加以处理的情况；

（2）生产设备、交通运输线路、公共设施等出现故障，对生产活动和社会公众利益造成重大影响，必须尽快修复的情况；

（3）根据法律、行政法规的规定，其他必须加班的特殊情况。

《劳动合同法》第31条

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

二、经常加班领导扣工资合法吗

在用人单位存在未依法支付劳动者加班费用的情况下，该行为实质上构成了对员工薪酬的克扣。

针对此类问题，受影响的劳动者有权向当地劳动保障监察部门进行投诉。

劳动保障行政部门将责成用人单位在规定期限内尽快支付所拖欠的加班费用，若逾期仍未支付，则需额外承担相应的赔偿责任。

加班费，即劳动者因为满足用人单位生产和工作需求，在法定工作时间以外继续从事生产劳动而获得的薪酬补偿。

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