做满4个月被公司辞退怎么赔偿

一、做满4个月被公司辞退怎么赔偿

如果做满4个月被公司辞退，赔偿情况需分不同情形来看。

（一）若公司属于违法辞退

1. 公司辞退没有合法依据，比如没有证据证明员工存在严重违反公司规章制度等法定情形。这种情况下，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

2. 做满4个月，不满半年，经济补偿为半个月工资，那么赔偿金就是一个月工资（半个月工资×2）。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）若公司属于合法辞退

1. 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定情形，公司辞退不需要支付经济补偿或赔偿金。

2. 如果是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下需支付半个月工资的经济补偿。

二、签合同后辞职要付违约金吗

签合同后辞职是否要付违约金，需要根据具体情况判断。

如果劳动者与用人单位签订的合同中包含服务期条款，并且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，那么劳动者违反服务期约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果合同中有竞业限制条款，劳动者离职后违反竞业限制约定的，也要向用人单位支付违约金。

但如果不存在上述两种情况，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况下一般不需要支付违约金。

三、公司开除和辞退的区别

开除和辞退存在以下区别：

1. 性质不同。开除是一种行政处分形式，往往是因为员工存在严重违反公司纪律、规章制度甚至违法犯罪等重大过错行为，是较为严厉的处理方式。而辞退更多是基于公司经营管理方面的考虑，例如员工不能胜任工作、公司业务调整等非员工主观恶意重大过错的原因。

2. 程序不同。开除员工时，公司通常需要有充分的证据证明员工存在严重过错行为，并且要遵循一定的内部纪律处分程序。辞退如果是因为员工不能胜任工作，公司可能需要经过培训或者调整工作岗位等前置程序后，才可以辞退员工。

3. 法律后果有所差异。被开除的员工往往难以获得经济补偿金，因为其自身存在重大过错。而被辞退的员工，如果是因为公司经营调整等非自身过错原因，可能有权依法获得相应的经济补偿金。

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