被厂里开除了怎么赔偿

一、被厂里开除了怎么赔偿

如果被厂里开除，赔偿情况需根据具体情形而定。

（一）合法开除无赔偿

1. 如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，工厂合法解除劳动合同，不需要支付赔偿金。

（二）违法开除需赔偿

1. 如果工厂没有合法的理由开除员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，工厂应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、员工被辞退如何赔偿

员工被辞退后的赔偿情况分以下几种：

1. 如果员工没有过错，公司单方面辞退员工属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果员工存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，公司辞退员工不需要支付赔偿金，只需要按规定支付员工已工作期间的工资即可。

3. 如果公司因经济性裁员等符合法律规定的情形辞退员工，应当支付员工经济补偿，按照员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

三、被用工单位辞退有什么赔偿

如果被用工单位辞退，赔偿情况如下：

（一）合法辞退无赔偿

1. 如果员工存在过错，例如严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情况，用工单位辞退员工是合法的，不需要支付赔偿金。

（二）违法辞退有赔偿

1. 如果用工单位没有合法依据辞退员工，属于违法辞退。这种情况下，用工单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 如果用工单位属于经济性裁员等符合法定情形的辞退，需要支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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