17岁怀孕可以告男方坐牢吗

一、17岁怀孕可以告男方坐牢吗

17岁怀孕是否能让男方坐牢需要分情况看待。

如果双方是自愿发生性关系，虽然女方17岁尚未成年，但在这种情况下，男方一般不构成犯罪坐牢，不过男方需要承担相应的民事责任，例如支付女方怀孕、生产、抚养孩子等相关费用。

然而，如果男方违背女方意志，使用暴力、胁迫或者其他手段强行与女方发生性关系，那么男方构成强奸罪。强奸罪是严重的刑事犯罪，会面临坐牢的刑罚。这是因为17岁的女性属于未成年人，法律对未成年人有特殊的保护规定，以保护她们的身心健康和合法权益。

二、女方怀孕了男方不负责犯法吗

在不同情况下男方不负责的法律性质有所不同。

如果双方是自愿发生性关系导致女方怀孕，男方单纯在情感、经济上不负责并不构成犯罪。但如果女方选择生下孩子，男方作为孩子的生父，对孩子负有抚养义务。女方可以通过法律途径要求男方支付抚养费，拒不支付的，可能会被法院强制执行。

然而，如果男方违背女方意愿，通过暴力、胁迫等手段与女方发生性关系导致女方怀孕，这属于强奸罪。强奸罪是严重的刑事犯罪，男方将面临严厉的刑事处罚。

所以，要判断男方不负责是否犯法，关键在于怀孕事件发生的前提是否存在违法犯罪行为以及是否涉及对子女抚养义务的逃避。

三、怀孕了公司调动岗位不愿意怎么办

如果怀孕了公司调动岗位而自己不愿意，以下是应对方法。

（一）查看劳动合同与公司制度

1. 检查劳动合同中关于岗位调动的条款。如果合同明确约定了岗位相关事宜，公司未经同意的调动可能违反合同约定。

2. 查看公司的规章制度，了解岗位调动的合法程序与合理性要求。

（二）与公司协商

1. 以书面或面对面的方式向公司表明自己的态度。说明怀孕的情况对目前岗位已适应，且变动岗位可能带来的不便与潜在风险，如影响孕期健康、难以胜任新岗位等。

2. 要求公司给出岗位调动的合理理由。如果理由不充分，要求公司停止调动行为。

（三）寻求法律保护

1. 如果公司坚持调动岗位，且该调动不合理不合法，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会审查公司的行为是否违反劳动法律法规。

2. 也可以提起劳动仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据，判定公司岗位调动行为是否合法，并要求公司恢复原岗位或者给予相应赔偿。

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