能够解雇合同期满的怀孕女工么

一、能够解雇合同期满的怀孕女工么

劳动合同快到期，但你怀孕了，这时候可别被公司赶走哦！法律有明确规定，女员工孕期劳动合同不可能直接终止，至少要延续到孕期结束、生孩子和喂奶期满才能再说。

《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第三十四条

除劳动法第二十五条

规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

二、上班一怀孕就要请假不能上班

怀孕并非意味着立刻需要暂停工作。

事实上，有许多女性在孕期仍能保持工作状态，且法律同样保护她们的权益。

在法律法规对孕妇的特殊保护不受损害的情况下，如果劳动者所从事的工作不容许随意中断，那么用人单位有权拒绝请假申请。

三、怀孕了可以要求第三方公司赔偿吗

对于受雇于劳务派遣公司并怀有身孕的女性员工而言，若遭解雇应获取双倍的赔偿金作为权益保障。

经济补偿金的发放则按照员工在本单位供职的时间长短来计算，在每满一年时，便需向其发放一个月工资的相应补偿；对于供职年份在六个月至一年间的，则按照完整的一年来计算；而对于任职未达六个月的人员，则仅需发放半个月工资的补偿。

如员工月薪远超用人单位所在地直辖市、设有行政区域的地级市政府所公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么其获得经济补偿的标准也将依照职工月平均工资的三倍额度进行支付，而其获取经济补偿的年限则以最多不超过十二年为限。

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