拖欠工资不给可以直接告法院吗

一、拖欠工资不给可以直接告法院吗

如果你遇到因为老板拖延工资而闹出的纠纷，这个问题就归类于我们常说的"劳动争议"了。

那么作为劳动者，你首先得去找劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，如果对仲裁结果还是不满意的话，那就只能再去法院起诉了。

当然，还有另外一个办法就是直接找法院申请支付令，让他们帮你把工资要回来。

具体步骤如下：

（1）首先，你可以向当地的劳动保障监察机构进行投诉举报；

（2）其次，你也可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过这里有个小提醒，你必须在劳动争议发生之日起的60天内提交书面申请给劳动争议仲裁委员会；

（3）最后，如果以上两种方法都行不通的话，你还可以选择通过法律诉讼来解决问题。

这其中又分为以下三种情况：

①如果你的劳动纠纷案件经过劳动仲裁之后，任何一方都觉得不满意，那就可以向法院提起诉讼；

②如果经过仲裁之后大家都同意了，但是用人单位却不执行仲裁结果，这时候农民工们就可以申请法院强制执行；

③至于那些属于劳务欠款类别的，你们就可以直接向法院提起民事诉讼了。

《劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、拖欠工资5000以上可以报警吗

一般来说，我不会建议你去报警，因为警察叔叔们主要就是管那些犯罪行为和社会秩序的维护的，这种欠钱不还的问题其实是民事上的债务纠纷，可不属于他们的职责范围内呀。

这种情况下，你可以试试看几种方法解决哈：一种是双方先坐下来好好谈一谈；再者就是向法院提起诉讼或者申请仲裁，甚至可以试着请第三方介入做调解工作也行。

欠钱不还这个事情可千万别想着报警啊，其实这就属于我们日常生活中的经济纠纷，不归公安机关管，警察蜀黍们自然也是没法立案的。

如果你实在没辙了，还是想让警察蜀黍帮忙处理的话，我建议你最好到人民法院去进行起诉。

如果对方又不肯还钱，而且他的财产还在源源不断地消耗掉的状况下，那么这时候你可能真的需要考虑采用法律手段来保护自己的权益了。

根据法律法规的规定，你可以到被告所在地或者签订合同的地点、执行合同的地方起诉，当然，如果这三个地方都不在同一个地方的话，那你就可以选一个你觉得最方便或者对你最有利的地方起诉了。

三、拖欠工资起诉能申请财产保全吗

在我们讨论劳动领域的话题时，最常见的问题之一就是雇主拖延支付员工工资这件事了。

事实上，员工是有权利去法院起诉这种行为的！如果你不确定自己是否有这样的资格，只需要查看相关法律法规就可以了。

在向法庭起诉之前，你还可以尝试申请财产保全这个环节。

不过，要想顺利通过申请，你得准备好充分有力的证据证明你能赢得这场官司才行。

你明白了吗？这不仅仅是为了保护你自身的权益，也是为了让被告无路可逃，拿不到他们想要的东西。

关于具体保全的物品，可以包括冻结对方的资金，或者查封他们的财产等等，视情况而定。

当然，在申请财产保全的时候也不要忽略了合法性的问题。

也就是说，合规的手续、合法的程序你都得做到位。

搞清楚这些，你才能更稳妥地进行接下来的诉讼步骤。

而且啊，如果你的财产保全会被批准，那么这对你的整个诉讼进程将会产生重大影响，甚至会直接决定你最后能否拿到应有的赔偿金。

所以说，这个环节真的很重要，千万不能掉以轻心！

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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