试用期签电子版合同合法吗

一、试用期签电子版合同合法吗

在此，我们可以肯定地告知您，试用期内所签订的电子版合同是完全合法且具有法律效力的。

这主要源于我国《中华人民共和国民法典》以及《电子签名法》中对于电子合同与传统纸质合同同等法律效应的确立和确认。

在实际操作过程中，只要能确保电子合同同时满足以下三个基本条件：

（1）签署合同的双方均采用稳妥可靠的电子签名技术以证明其身份的真实性；

（2）合同具体条款内容未涉及到任何违反国家法律、行政法规之强制性规定的情况；

（3）合同双方当事人均具备相应的民事行为能力，并且在签署合同时，是基于真实意愿而达成的共识。

因此，我们有理由相信，试用期内签署电子版合同不仅是合法的，而且也是有效的。

《劳动法》第十六条

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

《劳动法》第二十一条

劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

二、试用期没有结算工资合法吗

此行为是不合乎法律规范的。

根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》之相关规定，无论您身处试用期抑或是正式合同期限内，只要为用人单位付出了合理且良好的工作努力，用人单位即应依法向您发放相匹配的薪酬待遇。

而关于试用期薪酬方面，则要求其不得低于本单位同一岗位上的最低工资或者合约所约定的薪资的80%，同时也不能低于当地区域内的最低工资水平线。

三、试用期请事假一个月合法吗

关于其是否具备合法性，我们必须要以公司内部的相关规章制度以及该地区的劳动法律法规为依据来进行深入探讨。

在绝大多数情况下，试用期阶段的员工如果因个人事务需要申请休假，都应该严格按照公司既定的政策决策和劳动法的相关规定去实施。

对于长期性的请假行为，虽然它未必能够直接影响到对试用期员工的考核结果，但是依据公司现行的政策和员工签署的劳动合同中的条款来看，这种情况也有可能导致请假申请被拒绝或者影响到雇佣关系的持续维系。

然而，仅凭请事假的行为本身并非判定其合法与否的唯一标准，需要结合实际情况进行具体详尽的分析比较。

最为关键的是在整个请假的流程中必须严格遵守双方面临的劳动合同以及公司内部的相关政策，同时保证整个沟通过程的透明化与公正化。

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